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人社部:取消水平评价类技能人员资格不是取消职业

2020-03-10 点击:674

人力资源和社会保障部今天上午10: 00召开2019年第四季度新闻发布会。就业促进部、职业能力建设部、养老保险部、劳动和社会保障局、信息中心负责人回答了记者的提问。

人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新表示,取消技能人才在水平评估类别中的资格并不是取消专业和专业标准,也不是取消技能人才的评估,而是将以前的职业资格评估改为社会化的职业技能水平鉴定。这是对技术人员评估制度的改革,是将权力下放给雇主和社会。

以下是

中央广播电视台杨光记者的问答文字稿:

2019年12月30日,国务院常务会议决定逐步取消等级评定类技能人才的职业资格,实行社会化职业技能等级认定。请问取消技术人员在等级评定类别中的专业资格,会否对技术人员的评定有任何影响?“谢谢你”张立新:“谢谢你的关心。职业资格制度是评价人才的重要制度,也是国际通行的做法。自1994年以来,中国建立了职业资格制度。20多年来,该制度的实施对提高职工素质、加强人才队伍建设起到了积极作用。随着职业资格改革的深入,技能型人才的职业资格大大降低。职业资格评价作为技能型人才评价的主要方法,已经难以满足企业和劳动者的需求。这就要求进一步深化改革,加快建立新的技能评估体系,弥补评估载体的不足。为此,经过反复研究,广泛征求有关部门、地方当局和工人的意见,并经国务院批准,决定从今年1月开始,与公共安全、个人健康等密切相关的职业(工种)除外。一年内,所有具有其他评估等级的技术人员的职业资格将逐步有序地从国家职业资格名单中撤销,而不是由政府认证。同时,全面实施职业技能等级制度,制定和发布国家职业标准或评估标准,用人单位或相关社会组织根据标准进行职业技能等级认定和颁发职业技能等级证书。也就是说,技能人才的水平评估将从政府评估转变为社会层面的认同,并被市场和社会所接受和检验。这是一场推动政府职能转变、形成以市场为导向的人才培养和使用机制的“革命”。

这里需要强调的是,取消技能人员在等级评定类别中的资格并不是取消职业和职业标准,也不是取消技能人员的评定,而是将过去的职业资格评定改为社会化的职业技能等级鉴定。这是对技能型人才评价体系的改革。这是将权力授予雇主和社会。它改变了评估和认证机构以及管理服务方法。它将为技能型人才的评价拓展更多的空间,为大多数技能型人才提供更多的评价机会。

接下来,我们将按照“谁雇佣、谁评估、谁颁发证书、谁负责”的原则建立职业技能等级制度。具体办法是:企业和其他用人单位以及社会培训评估机构将按照相关规定进行职业技能水平鉴定。优先发展企业,大力推进企业技能型人才自主评价。企业是用人的主体

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